Закон о сокращении работника 2020 трудовой кодекс

Как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ

Закон о сокращении работника 2020 трудовой кодекс

Увольнение по сокращению штата – один из легальных методов отрегулировать количество работников на предприятии. Согласно ст.81 Трудового кодекса (ТК) РФ.

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: (…) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (…)».

По ст.74 ТК РФ, об изменении условий трудового договора с подачи руководства сотрудника нужно извещать не позже, чем за два месяца. Это же касается и увольнения. Сокращение штата работников по ТК РФ с 1 января 2020 года не изменилось по сравнению с процедурой, действовавшей в 2018-м и предшествующих годах.

Экономические предпосылки

По официальной версии, кризиса в стране не наблюдается. Однако исходя из экономических тенденций, сокращение рабочих мест в России в 2020 году продолжает набирать обороты. За счет увольнения кадров компании стараются оптимизировать расходы. Чаще всего это удается сделать за счет реорганизации, изменений в структуре фирмы, перераспределения обязанностей между сотрудниками.

Из-за кризиса попасть под урезание зарплат или сокращение в Москве рискуют:

  • работники банковской сферы (из-за закрытия или отзыва лицензий у банков);
  • сотрудники пиар- и рекламных агентств (из-за урезания рекламных бюджетов уменьшилось количество заказчиков рекламы);
  • служащие издательств и печатных СМИ (люди экономят на покупке бумажных журналов и книг);
  • представители турагентств и строительных компаний (из-за снижения покупательской способности населения);
  • юристы, бухгалтера, представители других «сервисных» специальностей, офисные сотрудники.

Массовые сокращения в России в 2016 году прогнозировались еще в конце 2014 г. Конкуренция на рынке труда возрастает. В столице ожидается более заметное количество увольнений, чем в регионах, из-за раздутости штатов компаний. Вряд ли массовые сокращения затронут сферу производства и сельского хозяйства, торговли.

«Иммунитет» к увольнению может получить только ценный кадр и только в случае, если компания не закрывается. Многие работодатели стараются сокращать пенсионеров, и, самое печальное – людей предпенсионного возраста, которым сложно найти работу.

Сокращения в крупных организациях на практике

Стратегия сокращения по примерам компаний на российском рынке:

  • Газпром на 2016 г. запланировал сокращение 25% трудящихся;
  • Без работы останутся не менее 15% служащих Мосгортранса (не только из-за кризиса, но и из-за перехода на автоматизированную работу;
  • По прогнозам, сократят до 10-12% приставов из ФССП;
  • Ради сокращения расходов компания ЮТэйр готова избавиться от 2 000 пилотов и нескольких десятков тысяч сопутствующих сотрудников;
  • На 2016 г. запланировано увольнение до 18 000 сотрудников Федеральной налоговой службы и до 10% служащих ПФР.

Кризис отражается на множестве других компаний – не только частного, но и государственного сектора. Так, по поводу уменьшения госаппарата в 2016 г. было издано несколько указов.

  • С 1 января начал действовать Указ президента Путина о сокращении в 2016 году. Предполагается уменьшить штат нескольких министерств и ведомств (Минобороны, МЧС, Следственного комитета, Службы приставов и других) на 10%, то есть на 8,6 тыс. должностей;
  • Указ Медведева о сокращении в 2016 году касается государственных служащих. Планируется уменьшить количество рабочих мест на 10% в Росгранице, Росфиннадзоре и еще нескольких организациях;;
  • Приказ Пучкова о сокращении служащих МЧС предполагает «оптимизацию численности личного состава пожарных отрядов ФПС» за счет сокращения административных должностей, а также увольнение преподавателей профильных учебных заведений.;

Оптимизация численности и штата: виды сокращения

Работодатель не имеет права сокращать работников без весомой причины. Уважительными для сокращения штата считаются такие основания:

  • реорганизация предприятия;
  • изменение технологических условий работы;
  • ликвидация организации.

В каждом из этих случаев работник имеет право на гарантии и компенсации со стороны начальства.

Согласно Письму Роструда № 276-6-0 от 05.02.2007 г., сокращения персонала в связи с реорганизацией в 2016 году не могут быть вызваны только фактом реорганизации. Ведь по умолчанию действие трудовых договоров продолжается.

Сокращение должно проводиться в соответствии с определенной процедурой.

Даже если услуги работника больше не нужны предприятию, человеку обязаны предложить сначала другую должность и другие обязанности, и только при его несогласии увольнять.

Увольнение, связанное с ликвидацией организации, позволяет избавиться сразу от всех сотрудников.

В том числе от тех, которых положены дополнительные гарантии на случай сокращения (пребывающих на больничном, в отпуске по уходу за ребенком).

Однако это возможно только в случае, если предприятие действительно перестает существовать физически, а не меняет вывеску и состав учредителей.

Что делать, если попал под сокращение при реорганизации в форме присоединения? Этот вопрос волнует многих, ведь при слиянии предприятий некоторые должности дублируются (например, главный бухгалтер или экономит).

А значит, кто-то попадет под сокращение. Преимущество отдается, не тому работнику, который служит в головной организации, а тому, кто обладает большей квалификацией.

Последнюю определяет специальная квалификационная комиссия.

Сотрудника с низшей квалификацией имеют право уволить только в случае, если он не согласится на другую предложенную работу в рамках организации. При этом должна быть задействована именно процедура сокращения, но не одностороннее изменение условий трудового договора (что фактически не допускается).

Пошаговая инструкция о сокращении сотрудника (для отдела кадров)

Необходимо, чтобы сокращение на предприятии происходило в строгом соответствии с процедурой. Тогда в случае возникновения споров с работником, предприятие сможет в суде доказать свою правоту. И наоборот, если сотрудник сомневается в законности его сокращения, формальное нарушение процедуры дает ему шанс отстоять права.

Правила сокращения работников на предприятии по трудовому кодексу предусматривают такую приблизительную последовательность:

  • Принимается решение о сокращении, утверждается новое штатное расписание;
  • Издание приказа (распоряжения) по организации о том, что намечается сокращение штата или численности работников. Должны быть указаны причины, в связи с которыми оно произойдет, упраздняемые должности и сроки расторжения трудовых договоров. Этот документ ,не касается конкретных работников;
  • Обязанности работодателя при сокращении работника согласно закону ТК РФ – определить поименно тех, кто не может быть уволен вообще, а также тех, кто имеет преимущественное право остаться. Преимущество предоставляется лицам с высокой производительностью труда, с двумя и более иждивенцами, другим категориям (согласно ст. 179 ТК РФ). Другие преференции могут быть указаны в трудовом договоре;
  • Уведомление сотрудников, попадающих под грядущее сокращение. Оно оставляется в письменном виде, каждый увольняемый ознакомляется с документом под роспись. При этом ст.180 ТК РФ утверждает, что: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.». Если намечается сокращение работников, порядок действий предусматривает сначала упразднение должности, а потом увольнение. Но не наоборот;
  • Приказ согласуется с профсоюзом, действующим на предприятии. Это происходит также в двухмесячный срок до назначенной даты, а при угрозе массового увольнения – в трехмесячный;
  • В указанные сроки уведомляется служба занятости (согласно ст. 25 Закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»).
  • Работодатель вплоть до дня сокращения обязан предлагать каждому увольняемому освободившиеся вакансии, которые не подлежат упразднению. Работник либо соглашается на предложение, либо отказывается от него;
  • Издание приказов об увольнении конкретных людей по универсальной форме Т-8 (в отношении тех, кто не согласился на предлагаемую работу). Работник также ознакомляется с документом под роспись;
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку каждого уволенного;
  • Полный расчет с бывшим сотрудником, выдача справки о зарплате.

Особенности сокращения бюджетников

Порядок сокращения штатов в бюджетной организации согласно статье ТК РФ напоминает приведенный порядок увольнения в любой другой компании. Однако имеет свои тонкости.

Законы и подзаконные акты, регулирующие ситуацию:

  • Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Источник: https://WorkDispute.ru/sokrasheniye/sokrashhenie.php

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2020 году – выплаты пенсионерам, уведомление, образец приказа, права

Закон о сокращении работника 2020 трудовой кодекс

3   0   1938

Число граждан потерявших рабочего места в связи с сокращением штата, постоянно возрастает. Сокращение дает возможность нанимателю отстранить от должности неподходящих работников тем самым сократив затраты на персонал.

Сама процедура сокращения представляет собой законный для работодателя метод аннулировать  трудовое соглашение в одностороннем порядке, но прежде выплатив положенные ему денежные привилегии.

Что говорится в Трудовом кодексе

Основополагающим актом регулирующий все нюансы трудовых правоотношений сотрудника и нанимателя, выступает Трудовой кодекс России.

В его нормах закреплены все главные пункты об обязательных денежных выплатах, а также последовательность и сроки при увольнении по случаю сокращения:

 пункт 2 статьи 81 ТК РФ прописаны трудовые отношения в случае прекращения договора по причине сокращения рабочего штата
 часть 1 статьи 84 ТК РФ алгоритм и сроки предоставления соответствующей документации
 статьи 178-179 ТК РФ описывают условия и порядок проведения данной процедуры, положения о выходном пособии и преимущественном праве
 статья 180 ТК РФ последовательность оповещения сокращаемых работников, а в части 3 этой же нормы, прописан порядок компенсационных выплат при преждевременном прекращении трудового соглашения
 статья 261 ТК РФ прописаны гарантии при подобной процедуре

Как вспомогательный правовой акт, можно выделить Закон РФ «О занятости населения», где регулируются общие правила трудовых правоотношений.

Сокращение штата является довольно долгим процессом, поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность ускорить этот срок, а что для этого необходимо мы рассмотрим далее.

Причины

Причины, по которым возможно сокращение сотрудников по инициативе работодателя:

  • полная ликвидация компании;
  • уменьшение штата и должностей, в связи с определенными причинами;
  • изменение технологии производства, либо реорганизация, по итогам которой происходит перераспределение штатного расписания сотрудников.

Если сотрудник находится в отпуске либо на больничном, он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является лишь ликвидация организации.

Важно! Увольнение сотрудников до окончания сроков предупреждения возможно только с  письменного согласия самого гражданина.

Процесс уменьшения штатных единиц имеет ряд особенностей в отличие от стандартного ухода сотрудника с занимаемой должности. Данные моменты значительно проявляются в предоставлении законных прав.

К основным правам можно отнести:

  • заблаговременное уведомление работодателем своего подчиненного о его сокращении. Данное оповещение должно происходить не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения;
  • предложение сокращаемому работнику свободной вакансии, но это право распространяется, на случай если сокращение происходит не по причине ликвидации организации либо у работодателя имеются такие должности;
  • соблюдение последовательности процедуры сокращения, так как конкретные группы лиц, прописанные в законе, обладают возможностью на преимущественное оставление на занимаемой должности;
  • получение денежных выплат.

Соблюдение всех прав сотрудника выступает главной гарантией того, что установленное им решение никак не сможет быть оспорено в судебном порядке.

Преимущественное право

Сотрудник, обладающий данным правом согласно законодательству РФ, не может быть уволен в случае сокращения штатных должностей. Это могут быть:

  • работник, имеющий высокую квалификацию и производительность труда;
  • подчиненный, на иждивении которого имеется 2-а и более иждивенца;
  • сотрудник, который является единственным кормильцем в семье;
  • работник, получивший травму либо заболевание на производстве;
  • подчиненный, имеющий инвалидность вследствие боевых действий;
  • сотрудник, повышающий квалификацию по направлению самого нанимателя.

Порядок сокращения штата

Последовательность данной процедуры требует четкого  соблюдения всех требований и условий. Малейшее отступление способно повлечь за собой множество неприятностей для работодателя в дальнейшем.

Процесс увольнения работника либо расторжение трудовых правоотношений, в данном случае состоит в следующем:

  • составление и утверждение документации о сокращении штата;
  • определение сотрудников обладающих преимущественным правом;
  • принятие решения об утверждение нового штатного расписания;
  • составление правового акта (приказа);
  • оповещение профсоюзов и службы занятости (бланк уведомления);
  • расторжение трудового соглашения с сокращаемым сотрудником;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • произведение расчетных выплат и выдача соответствующих документов.

Как составить приказ и его образец

Данный документ обязательно должен содержать в себе:

  • основания для осуществления процесса сокращения;
  • конкретные должности, подлежащие сокращению;
  • время для реализации процедуры сокращения и период приостановления деятельности подчиненного в организации.

Срок для ознакомления, сокращаемого работника с приказом составляет не более 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Правовой акт формируется в письменной форме, в нескольких экземплярах, один, из которых остается у подчиненного, а второй передается нанимателю,  индивидуально для каждого сокращаемого под его подпись.

Бланк приказа можно скачать тут.

Образец заполнения:

Уведомление

Данные, которые рекомендуется прописать в уведомление это:

  • название документа «Уведомление»;
  • заголовок уведомления;
  • фамилия и инициалы адресанта, руководителя или начальника отдела кадров;
  • фамилия и инициалы адресата, то есть работника;
  • необходимо указать адрес, куда будет направлено уведомление;
  • основание создания данного документа;
  • предложения, решения или просьбы;
  • виза руководителя организации или отдела кадров.

Присутствие вышеуказанных сведений позволяет говорить о надлежащем извещении уволенного работника.

После того как бланк-уведомление полностью составлен его следует зарегистрировать в обязательном порядке.

Регистрация осуществляется в папке исходящей документации, к которой прилагается журнал регистрации. Затем один экземпляр вкладываете в дело, второй отправляется работнику.

Следует запомнить, что направлять бланк-уведомление совместно с документом о трудовой деятельности работника категорически запрещается, так как на это должно быть разрешение самого владельца данной бумаги.

Еще одна ошибка, которую не следует допускать специалисту — это устная форма просьбы к работнику о его явке за получением трудовой. В дальнейшем это может понести за собой невозможность доказать, факт уведомления уволенного работника.

Самое грубое нарушение считается не отправка уведомления вовсе, ведь по нормам закона такой случай будет трактоваться как несоблюдение сроков возврата трудовой книжки, что может повлечь за собой административный штраф который будет возложен на организацию.         

Бланк уведомления можно найти по ссылке.

Пример заполнения:

Какие компенсации и выплаты полагаются  

В день увольнения при досрочном сокращении сотруднику необходимо выплатить:

  • денежную сумму за неиспользованный им ранее отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие размер (ст. 178 ТК РФ);
  • заработную плату за период работы, предшествующей увольнению, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Пенсионерам

При увольнении пенсионера, необходимо принимать во внимание несколько следующих условий:

  1. Наниматель должен учитывать трудовой стаж и профессиональную квалификацию подчиненного, так как при продолжительном опыте работы, данная категория граждан считается почти незаменимыми сотрудниками.
  2. Гарантии. В случае если частное лицо увольняется в связи с уменьшением численности штата, а данной ситуации ему полагается денежная компенсация со стороны руководителя.
  3. Льготы. Ни для кого не секрет, что граждане вышедшем на заслуженную пенсию являются льготной категорией населения. В связи с этим для них период получения выходного пособия, предоставляемого физическим лицом на протяжении всего срока трудовой деятельности, равняется 3-м месяцам, в то время как для остальных подчиненных дается всего лишь 2. Для того чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно обратиться в службу занятости населения с просьбой начисления денежных средств.

Чем отличается от сокращения численности               

Процедура сокращения работников может затрагивать не только в муниципальные, но и частные организации. Зачастую уменьшение штата и штатных единиц может показаться как одно и то же.

Но под таким понятием как сокращение штатного расписания предполагается процесс, при котором один либо несколько должностей исключаются из штата, а сокращение численности подразумевает количественное изменение штатных единиц одной из должностей.

Подводя итоги можно сказать, что немаловажно полностью исключить ошибки связанные с сокращением работников, для того чтобы минимизировать последствия связанные с разрешением трудовых споров в судебном порядке. 

И в случае признания судом незаконного увольнения при малейшем нарушении законодательных норм со стороны работодателя, ему необходимо не только восстановить подчиненного в должности, но и выплатить денежную компенсацию, моральный вред за все время вынужденного прогула.

Помимо всего несоблюдение и нарушение Трудового кодекса РФ нанимателями может закончиться большим административным штрафом.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.